EQT - Das Gleichstellungstoolkit
Schlagfertig gegen Vorurteile – Workshop für Inklusion & Geschlechtergerechtigkeit
Unsere fachkundig geleiteten Workshops helfen Ihrem Team, unbewusste Vorurteile zu erkennen und aktiv dagegen vorzugehen, Mikroaggressionen souverän zu begegnen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Neugierig?
Was ist das EQT Bias-Busting Training?
Möchten Sie eine Kultur der Geschlechtergerechtigkeit und Inklusion in Ihrem Unternehmen etablieren, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Mit interaktiven Übungen und dem preisgekrönten EQT-Toolkit vermitteln unsere erfahrenen Moderator:innen praxisnahe Methoden, um Vorurteile abzubauen, nachhaltige Veränderungen anzustoßen und gemeinsam eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene, mehrstufige Gleichstellungsstrategie zu entwickeln!
1
Grundlagen schaffen
Auswirkungen unbewusster Vorurteile identifizieren und gemeinsam herausfordern. Zentrale Begriffe wie Bias und Intersektionalität klären und deren Bedeutung für Ihr Unternehmen herausstellen. Basis für nachhaltige Veränderungen schaffen – mit unserem EQT-Workshop und Toolkit.
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Vision entwickeln
Basierend auf dem neu geschaffenen Wissen erarbeiten wir gemeinsam Leitprinzipien für eine gleichstellungsorientierte Unternehmenskultur. Durch bewährte Methoden der Partizipation und Zukunftsforschung sammeln wir Erfahrungen und Eindrücke aus verschiedenen Organisationsebenen und entwickeln daraus eine gemeinsame Vision für die Zukunft.
3
Strategie definieren
Die Vision aus der vorherigen Phase wird in konkrete, messbare Ziele übersetzt. Wichtige Kennzahlen zur Erfolgsmessung werden definiert. Die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder fließen gezielt in die Strategieentwicklung ein.
4
Umsetzung & Monitoring
Umsetzung individueller Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung. Begleitendes Monitoring der Fortschritte, um den Veränderungsprozess nachhaltig zu verankern. Systematische Anpassung von Unternehmensstrukturen, um langfristige Wirkung sicherzustellen.
Wissenswertes
Über unsere Bias-Busting Workshops
Geschlechterstereotype und unbewusste Vorurteile sind tief in der Arbeitswelt verankert und beeinflussen oft unbewusst Interaktionen und Karriereverläufe. Unsere Workshops schaffen einen sicheren Raum für Selbstreflexion und gemeinsames Lernen. Durch eine Kombination aus interaktiven Diskussionen und praxisnahen Übungen – einschließlich des EQT-Rollenspiel-Kartenspiels – unterstützen wir Teams dabei, schwierige Gespräche zu meistern und konkrete Lösungsansätze zu entwickeln. Unsere Workshops sind in zwei umfassenden Modulen aufgebaut, die sowohl Bewusstsein als auch konkrete Handlungskompetenz vermitteln.
Unbewusste Vorurteile erkennen:
Verstehen, wie versteckte Vorurteile Entscheidungen und Interaktionen am Arbeitsplatz beeinflussen.
Souverän reagieren:
Strategien zur Bewältigung von Mikroaggressionen praxisnah trainieren, um ein inklusiveres Umfeld zu fördern.
Inklusivität fördern:
Eine Arbeitskultur schaffen, die Vielfalt wertschätzt und jede:n Mitarbeitenden ermutigt, ihr volles Potenzial einzubringen.
Modul 1
Unbewusste Vorurteile erkennen und verstehen
Einführung:
Unsere Moderator:innen stellen sich vor und schaffen einen offenen Raum für Diskussion und Lernen.
Formen von unbewussten Vorurteilen:
Erkennen und analysieren, wie sich Bias in alltäglichen Arbeitssituationen äußert und Einzelne sowie die Unternehmenskultur beeinflusst.
Praxisübungen:
Anhand von Übungen lernen die Teilnehmenden, Vorurteile in alltäglichen Arbeitssituationen zu erkennen, mit Fokus auf Mikroaggressionen und deren kumulative Wirkung.
Intersektionalität:
Verstehen, wie Vorurteile mit Faktoren wie Ethnie, sozialem Status oder sexueller Orientierung zusammenwirken und komplexe Dynamiken schaffen, die differenzierte Lösungsansätze erfordern.
Rollenspiel-Übungen:
Trainieren Sie den Umgang mit Mikroaggressionen durch szenariobasiertes Rollenspiel aus dem EQT-Kartenspiel und erproben Sie verschiedene Reaktionsstrategien in einer unterstützenden Umgebung.
Strategien entwickeln:
Gemeinsam konkrete Maßnahmen erarbeiten, um Inklusion zu fördern und den Einfluss unbewusster Vorurteile am Arbeitsplatz zu minimieren.
Reflexion & Austausch:
Die Teilnehmenden teilen ihre Erkenntnisse aus den Gruppenübungen und setzen sich verbindliche Ziele für persönliche und organisatorische Weiterentwicklung.
Die EQT-Strategie
Auf dem Weg zu Gleichstellung und Vielfalt
Die EQT-Strategie ist ein ganzheitlicher Ansatz, um Gleichstellung zu adressieren und das Bewusstsein für Vorurteile im Arbeitsumfeld zu schärfen. Die Grundlage bildet unser preisgekröntes EQT-Gleichstellungstoolkit – das Ergebnis umfassender Forschung und zahlreicher Interviews mit Frauen aus den unterschiedlichsten Berufen. Mit einem Poster, einem infografischen Handbuch und einem Kartenspiel wird das Thema Gleichstellung greifbar und zugänglich. Mitarbeitende werden informiert und ermutigt, für sich und andere einzustehen und einen gerechteren Arbeitsplatz mitzugestalten. Der EQT-Ansatz geht über einzelne Workshops hinaus: Wir liefern den Rahmen und die Werkzeuge, um gemeinsam mit Ihnen eine langfristige, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Gleichstellungsstrategie zu entwickeln. Mit unserem spielerischen, aber zielgerichteten Ansatz stoßen wir nachhaltigen Wandel an und unterstützen Sie dabei, Gleichstellung fest in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern.
Train-the-Trainer:
Ihr Team als Multiplikator:innen für nachhaltige Veränderung
Für Unternehmen, die die Wirkung unserer Workshops langfristig ausbauen möchten, bietet unser Train-the-Trainer-Programm die Möglichkeit, interne Führungskräfte gezielt für die Moderation von EQT-Sitzungen zu schulen.
Moderationstraining:
Methoden zur Moderation sensibler Gespräche in EQT-Workshops, damit Ihr Team sicher und wirkungsvoll durch die Lernprozesse führt.
Unterstützung & Materialien:
Moderationsleitfaden und eine kompakte Übersicht zur schnellen Orientierung während der Workshops.
Flexible Module:
Anpassbar an die spezifischen Anforderungen und Ziele Ihres Unternehmens in Bezug auf Diversity- und Inklusionsmaßnahmen.
Bereit für eine integrativere Arbeitswelt? Lassen Sie uns gemeinsam starten!
