Branchenfokus: Digitale Transformation & Digitalisierung
Digitale Transformation scheitert selten an der Technik. Meistens scheitert sie an Übersetzung.
Wer Digitalisierung gestalten will, muss mehr übersetzen als Tools und Prozesse. Richtung, Relevanz und Veränderung im Alltag sind die Fragen, die Menschen wirklich bewegen. Ellery Studio begleitet Organisationen, die digitale Transformation durch Mitarbeiterkommunikation, Change Kommunikation und New Work im Arbeitsalltag verankern wollen.
Wo wir ins Spiel kommen
Herausforderungen im digitalen Wandel
Neue Tools, alte Routinen
Digitaler Wandel braucht neben Software und Prozessen auch stabile Mitarbeiterkommunikation. Wenn interne Kommunikation fehlt, bleiben Tools ungenutzt.
KI verändert Erwartungen
Automatisierung, Assistenzsysteme, Datenlogiken: KI Kommunikation ist eine Führungsaufgabe. Ohne klare Rahmung entsteht Unsicherheit statt Neugier.
Change braucht Orientierung
Strategien, Roadmaps und Zielbilder bleiben oft abstrakt. Mitarbeitende wollen wissen, was sich für ihre Arbeit, Rolle und Zusammenarbeit konkret verändert.
Digitale Infrastruktur bleibt unsichtbar
Rechenzentren, Datenflüsse, Cloud-Systeme und Energiebedarf prägen digitale Transformation. Öffentlich werden sie meist erst sichtbar, wenn Konflikte entstehen.
Digitale Souveränität als Zukunftsfrage
Digitale Abhängigkeiten, Plattformen und Datenräume verändern Handlungsspielräume. Organisationen müssen erklären können, welche digitale Zukunft sie gestalten wollen.
Wie wir arbeiten
Digitale Transformation zwischen Technologie, Arbeit und Kultur
Interne Kommunikation
Digitaler Wandel aus Sicht der Menschen erzählen
Digitalisierung gelingt nicht, wenn sie nur als technische Umstellung kommuniziert wird. Wir entwickeln Formate, die Unsicherheiten ernst nehmen und neue Arbeitsweisen aus Sicht der Menschen verständlich machen. Besonders sichtbar wird das in unserer Begleitung der internen Kommunikation der Berliner Stadtreinigung und unserem Digital Ambassador Programm für die Credit Suisse.
Neue Arbeitsweisen
Zielbilder für neue Arbeitsweisen & New Work entwickeln
Wo andere mit abstrakten Folien enden, beginnen wir mit visueller Übersetzung. Wir machen digitale Zielbilder, Strategieprozesse und Veränderungslogiken so greifbar, dass daraus echte Orientierung entsteht: in Strategievisualisierungen, Kommunikationsarchitekturen und Formaten für interne Verständigung.
Change Management
Mitarbeiterkommunikation: Capacity Building und Change-Strukturen stärken
Digitale Transformation trägt sich nicht von allein. Deshalb entwickeln wir Programme und Formate, die Wissen im System verankern: Ambassador-Ansätze, interne Kommunikationsbausteine, Schulungen, Toolkits und skalierbare Werkzeuge für Change und Wissenstransfer. Für Credit Suisse entstand mit Digital Horizons ein Ambassador-Programm, das digitale Zukunftsthemen in die Organisation getragen hat. Bei Bayer haben wir mit Maker Spirit ein Workshopformat entwickelt, in dem Führungskräfte neue digitale Technologien praktisch erleben und für ihre Arbeit übersetzen konnten.
Künstliche Intelligenz
KI Kommunikation: LLMs verständlich und verhandelbar machen
KI verändert Arbeitsweisen, Entscheidungsprozesse und Erwartungen an Organisationen. Wir entwickeln Workshops, Erklärformate und visuelle Modelle, die helfen, Chancen, Grenzen und konkrete Anwendungsfelder zu verstehen. Damit wird KI vom abstrakten Zukunftsthema zur gestaltbaren Praxisfrage.
Digitale Souveränität
Digitale Infrastruktur gesellschaftlich einordnen
Rechenzentren, Datenflüsse, Smart Meter, smarte Gebäude und gekoppelte Systeme zeigen, dass digitale Transformation eine materielle Seite hat. Wir entwickeln Formate, die diese Zusammenhänge erklären und Debatten über Energie, Infrastruktur und digitale Souveränität besser informierbar machen.
Foresight
Zukünfte digitaler Gesellschaften & Digitalisierung anschaulich machen
Auch auf wissenschaftlicher und politischer Ebene begleiten wir digitale Transformation mit strategischer Vorausschau, Szenarienarbeit und visuellem Storytelling. Besonders dort, wo digitale Entwicklung mit Nachhaltigkeit, gesellschaftlichen Leitbildern und neuen Technologien zusammengedacht werden muss.
Einblick in unsere Projektwelt
Wie digitaler Wandel & New Work im Alltag ankommt
Unsere Leistungen für digitale Transformation & Digitalisierung
Kommunikation, Zielbilder und Capacity Building für digitale Veränderung
Wir unterstützen Organisationen dabei, digitale Transformation verständlich zu gestalten: von interner Kommunikation über Workshops bis zu Formaten für KI, neue Arbeitsweisen und digitale Infrastruktur.
Strategische Change Kommunikation
Narrative, Botschaften und Kommunikationsarchitekturen für digitale Transformation, Kulturwandel, New Work und interne Veränderungsprozesse.
Zielbilder für digitale Arbeitsweisen & New Work
Visuelle Leitbilder, Strategievisualisierungen und Orientierungssysteme, die zeigen, wie neue Technologien, Rollen und Routinen im Alltag wirksam werden.
Mitarbeiter Schulungen, Capacity Building und Onboarding
Workshops, Schulungen, Toolkits und Ambassador-Formate, die Wissen im Unternehmen verankern und Menschen in digitale Veränderung einbeziehen.
KI Kommunikation und Erklärformate
Infografiken, Workshops, Erklärvideos und Onboarding-Formate, die KI-Anwendungen, Datenlogiken und Auswirkungen auf den Arbeitsalltag verständlich machen.
Digitale Infrastruktur & Souveränität kommunizieren
Kommunikationsformate für Rechenzentren, Datenräume, Cloud-Infrastrukturen, Smart Meter und die Energie hinter digitaler Transformation.
Innovations- und Sprintformate für den digitalen Wandel
Kompakte Workshops, Prototyping-Sessions und Innovationsformate, in denen Teams digitale Ideen testen, schärfen und in erste Formate übersetzen.
Foresight & Szenarien digitaler Transformation
Zukunftsbilder, Szenarioprozesse und strategische Vorausschau für Organisationen, die digitale Entwicklungen aktiv gestalten wollen.
Mit wem wir arbeiten
Support für Menschen, die neue digitale Infrastrukturen verwirklichen
Wir arbeiten mit Akteuren, die digitale Transformation nicht nur technisch, sondern auch kulturell, kommunikativ und strategisch gestalten müssen.
Konzerne & Unternehmen im digitalen Wandel
Für interne Transformation, New Work, KI Kommunikation und langfristige Change-Prozesse.
IT-, Change- & interne Kommunikationsteams
Wenn digitaler Wandel technisch geplant ist, aber im Arbeitsalltag verstanden und getragen werden muss.
Innovations- & HR-Teams
Für Capacity Building, Onboarding, Ambassador-Programme und Formate rund um digitale Kompetenzen.
Infrastruktur- & Energieakteure
Für Rechenzentren, Smart Meter, digitale Souveränität und die materielle Seite digitaler Transformation.
Öffentliche Institutionen & Verwaltungen
Für digitale Services, verständliche Prozesse, interne Modernisierung und Kommunikation zu neuen Technologien.
Team Digitalisierung & interne Kommunikation
Expert:innen für IT Kommunikation & digitale Transformation
Mit über zehn Jahren Erfahrung in Kommunikation, Informationsdesign und Zukunftsarbeit entwickeln wir Formate, die digitale Veränderung nachvollziehbar machen und in Organisationen, Infrastrukturen und gesellschaftlichen Debatten verankern.
Bernd Riedel
Executive Creative Director
Dodo Vögler
Executive Creative Director
Eugen Litwinow
Managing Director
Andreas Lohner
Infografik & Redaktion
